Įžvalgos

Laiko planavimas Mokslinės fantastikos filmai dažnai peržengia realybės ribas. Tačiau kartais smagu bent pabandyti suvokti paparasčiausius reiškinius per fantastikos perspektyvą. Na, kad ir laikas, kuris kai kuriuose filmuose yra įvardinamas kaip vienintelis tikrasis matavimo vienetas, kuris įrodo materijos egzistavimą! Tačiau bandymas suvokti sunkiai paaiškinamus reiškinius supranti, kad realus pasaulis ne taip toli nuo mokslinės fantastikos. […]

„Keistai jaučiuosi…“ – sako man kolega, išėjus iš susitikimo su klientu. „Mes padedame atpažinti psichologinį smurtą, kaip elgtis atpažinus, kokių veiksmų imtis, ir koks paradoksas – prieš mus klientas akivaizdžiai naudojo minėtą smurtą!” – tęsia toliau kolega. Taip, tai nutiko. Ir žinau kokios priežastys bei kodėl taip nutiko. Pabandysiu trumpai aprašyti ir pasidalinti patirtimi. Pirmas susitikimas

Tai, kad tvari lyderystė ir darbuotojų ugdymas kritiškai svarbi ne tik organizacijos tikslų įgyvendinimui, bet ir organizacijos vystymuisi žinoma jau nuo seno. Vadovavimą ir lyderystę analizuojančių autorių požiūris keitėsi kartu su laiku aprėpiant vis daugiau sėkmingos lyderystės aspektų. Vieni jų teigė, kad vadovas tai išrinktasis, kurį likimas apdovanojo reikiamomis savybėmis. Kiti, kad žvelgiant į sėkmingą vadovavimą būtų neteisinga vertinti

Vertindamas nūdienos kontekstą prisiminiau nesenai nutikusį atvejį. Klientas manęs paprašo įvertinti jau atlikto mikroklimato tyrimo duomenis ir pateikti išvadas vadovybei. Sutinku ir analizuojant duomenis mane nustebina vieno skyriaus rezultatai, jie gerokai prastesni nei kitų skyrių per visas mikroklimato dedamąsias. Darau prielaidą, kad skyriui vadovauja destruktyvus vadovas ir pristatinėjant klientui ataskaitą tai pasitvirtina. Kiek destruktyvus vadovavimas

Akivaizdu, kad #veiklos #vertinimo #pokalbis, dar vis, retai kam yra laukiamas pokalbis. Ar taip turi būti? Ne. Kaip turi būti? Norint atsakyti į šį klausimą, verta nu(si)statyti tikrąjį veiklos vertinimo tikslą. Skeptiškai nusiteikęs gali pasakyti, kad pokalbis egzistuoja tik tam, kad nemokėti darbuotojams žadėtų priedų/premijų ir kitų įsipareigojimų. Gali būti… Tad ar vis dar aktualus darbuotojų vertinimas? Veiklos

Sukuriu puikų tekstą apie mūsų kompanijos veiklą, kaip gerai mums sekasi, kokias nuostabias ir kiekvienam klientui vertingas paslaugas mes teikiame, kaip pas mus gera dirbti. Pridedu prasmę pagilinantį ir papildantį paveikslėlį. Galiausiai paspaudžiu „Post“ mygtuką ir mano įrašas jau socialiniuose tinkluose. Beliko pasakyti visiems komandos nariams, kad jį „pamėgtų“ ir juo pasidalintų su savo sekėjais,

“SAVAIME SUPRANTAMA” – mano nuomone, nėra. Kiekvienas galvoje kuriame, kaip aš vadinu, savo filmą. Filmo siužetas priklauso nuo situacijų, mūsų patirčių. Deja, bet visų galvose to paties filmo siužetas skirtingas. Tai šia tema ir noriu pasidalinti savo patirtimi apie Savaime (ne)suprantama.   Karantino metu, važiuojant iš vienos savivaldybės į kitą, prie posto, kuriame tikrinama, sustabdo pareigūnas. Pokalbis labai trumpas – “Kur važiuojate?”

 „Fantastiškas vakaras“ – nejučiomis pagalvojote prieš nuskambant paskutiniajam skambučiui, kviečiančiam Jus užimti savo vietą salėje. Paskutinis žvilgsnis pasigrožėti kaip puikiai atrodote, sausakimšas koridorius, keletas žmonių, pagarbiai praleidžiančių Jus savo vieton ir triukšmingos ovacijos scenoje pasirodžius dirigentui. Jau pirmosiomis minutėmis darnūs orkestro garsai pakviečia Jus į užburiančią kelionę po pasaulius, esančius toli nuo kasdieninių rūpesčių. Jūs pasijaučiate

Visi žinome, kaip smagu yra ko nors siekti, ką nors daryti, kuomet jaučiame motyvaciją. Ji padeda mums išlaikyti sutelktą mūsų dėmesį, energiją ir jėgas į norimą tikslą, palengvina užduočių vykdymą, nuteikia pozityviai. Todėl visi svajojame išlaikyti motyvaciją darbe ir gyvenime, kiek įmanoma ilgiau, siekdami savo tikslų. Motyvacija darbe ir gyvenime Taigi pakalbėkime šioje laidoje lengvai

Kas yra mobingas – šiuolaikinė samprata? Koks skirtumas mobingo ir smurto? Mobingo darbo vietoje priežastys ir reiškiniai. Žmogaus savisaugos mechanizmai paklojantys pagrindą mobingui. Pagrindinės mobingo formos. Kaip jas atpažinti paprastai? Nuo nekalto komentaro iki susidorojimo. Mobingo procesas. Ačiū už problemos kėlimą Jelenai Šulžickienei ir asmeninės patirties viešinimą Apie visa tai ir daugiau, įraše: https://www.youtube.com/watch?v=oNrETeTbFrM Andrius