Su kiekvienais metais vis mažiau ir mažiau kandidatų atsiunčia savo gyvenimo aprašymą darbdaviui, vis mažiau jų atsiuntę apskritai ateina į pokalbius dėl darbo. Taip pat, neretas vadovas susiduria su iš anksto paruoštais atsakymais atrankos pokalbio metu, kurie neperteikia kandidato galimybių ir potencialo. Šioje sesijoje nagrinėsime, į ką atkreipti dėmesį ruošiant darbo skelbimus, kaip perteikti tai ko ieškome, patraukti dėmesį to kandidato, kurio reikia komandai. Praktikuosimės vesti nestandartinius pokalbius, kad atskleisti nuoširdžius kandidato atsakymus, individualius charakterio bruožus, vertybes, kurios svarbios priimant kandidatą į savo komandą.
Atrankos procesas
Dalyviai gebės organizuoti tinkamai ir efektyviai organizuoti atrankos procesą.
Pokalbio vedimas
Dalyviai gebės vesti tiek standartinius tiek nestandartinius atrankos pokalbius.
Realūs atsakymai
Dalyviai gebės atskleisti realius, o ne paruoštus kandidato atsakymus, vertybes bei asmenines savybes.
PROGRAMOJE APTARIAMOS ŠIOS TEMOS:
- Darbuotojų atranka 2021 metais, iššūkiai ir galimybės.
- Darbuotojų išėjimo iš darbo priežastys.
- Darbuotojų atrankos proceso iššūkiai.
- Darbuotojų atrankos procesas bei paieškos būdai.
- Puikaus darbo skelbimo požymiai ir kaip juos sukurti?
- Atrankos pokalbio iššūkiai ir priemonės.
- Atrankos pokalbio struktūra ir turinys.
- Santykio su kandidatu užmezgimas ir kiti minkštieji įgūdžiai.
- Kaip atskleisti tai, kas tarp eilučių?
- Kodėl svarbios vertybės bei asmeninės savybės?
- Kaip atrankos pokalbio metu atskleisti kandidato vertybes?
- Kaip atrankos pokalbio metu atskleisti asmenines savybes?
- Namų darbų užduotis. Kokia ir kodėl?
- Kandidatų vertinimas, principai ir praktiniai pavyzdžiai.